深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
 
1、协助总监建立薪酬及绩效体系，并指导、监控各分公司执行;
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据;
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 　
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议，定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
6、根据公司需要制定公司合理、有效的招聘体系，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
7、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。（需要亲自参与招聘）

任职要求：
1、五年以上大中型企业薪资绩效福利专职工作经验；
2、熟悉互联网企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
3、具有互联网公司工作经验优先 ；
4、工作细致认真，责任心强 ；
5、 良好的沟通合作能力、抗压力强 ；
6、 熟练操作MS office等相关办公软件； 举报 分享

公司简介
    深圳市多度科技有限公司，以智能终端及管理系统研发为基础的物联网综合解决方案提供商，通过提供标准化软硬件产品、人脸识别、定制化智能解决方案及大数据运营为客户持续创造价值,实现城市生活的安全化、便捷化和智能化；智科技，享未来。
    多度集体下设四家全资子公司，多家合资公司，已形成多元化集团发展模式。
2014年3月成立至今,多度科技已形成集团化发展规模，拥有分支机构近十余家，涉及智能硬件研发与生产、软件研发与销售、媒体销售运营、大数据运营等多个业态；拥有顶尖硬、软件技术团队、百余人技术专家、30多项发明专利及强大的研发设计能力。截止目前，多度旗下系列产品和解决方案已应用于优化革新公共安全、能源管理、医疗健康、金融系统、物业管理等多个领域，成功落地北京、上海、深圳、广州、武汉、成都、河南、新疆、云南、贵州、广西、福建等地区,覆盖6万余栋楼房，服务人口达千万量级。

福利待遇：
工作时间：五天7.5小时工作制；
薪酬福利：提供高于同行的具有竞争力的薪酬，并按国家法律规定入职即缴纳五险一金；
有薪假期：享有国家劳动法规定的法定节假日及婚假、丧假、产假、病假、带薪年假等有薪假期；
员工活动：定期组织员工聚餐及各类文娱活动；
其他福利：股权激励、年终奖/季度奖、年终晚宴、抽奖、全天候零食、水果下午茶、餐饮补贴、节庆礼金、体检等；