深圳招聘

职位描述：
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一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责公司规章制度、工作流程的统一规划、制定、监督、执行；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
6、传承企业文化，建立良好的企业文化氛围。

二、任职要求：
1、35-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历，MBA优先；
2、10年以上相关工作经验，5年以上集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验，医药连锁行业背景优先；
3、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 举报 分享

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