市场部负责人
远东控股集团有限公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电气/电力/水利
职位信息
- 发布日期:2016-10-05
- 工作地点:无锡-宜兴市
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:8000-30000/月
- 职位类别:市场/营销/拓展总监
职位描述
职位描述:
1、品牌管理
1.1制定网络公司品牌管理相关制度和流程,指导和监督各业务部门品牌推广活动;
1.2统筹规划一网两平台的品牌宣传方案,拟定公司品牌战略,制定并执行网络公司传播计划。
2、展会论坛
2.1主导完成一年一度全球电线电缆年会的大型会议,包括会前的策划准备工作、会中的工作跟进和会后的总结反思等;
2.2进行各类会议活动前期的调研、策划及方案撰写;
2.3负责各类会议活动的组织、实施及相关方协调工作;
2.4组织召开各类会议活动经验分享交流会,做好总结工作。
3、网站推广、合作管理
3.1定期检查网站推广效果,评估推广改善;
3.2确认推广方案,组织人员执行;
3.3与其他网站沟通和合作、发展、积累第三方机构资源,开发网站合作项目,进行SEO优化。
3.4联系国内外展会公司,互换资源,寻求合作;
3.5负责现有客户资源的维护工作,并积极开拓新的客户资源;
4、内容管理
4.1负责电缆网展会频道、微博等各种品牌宣传渠道的运营。
5、微信运营
5.1负责网络公司微信的日常维护(包括内容发布以及回复、增加粉丝数、互动、提高关注度等运营工作)。
5.2制定微信推广方案及撰写相应的热点软文,通过有效的运营手段提升微信与用户的交互度,负责微信(矩阵、官方)等微媒体全方位运营的工作,为网络公司做整体品牌传播和营销服务。
5.3负责微信活动的组织策划并与网络公司线下活动等相配合。进行微信推广效果的跟踪,以及数据的分析,微信粉丝CRM的维护工作并按公司要求达成基础任务指标(如获取有效资源的数量,有效粉丝数量和关注度等)。
6、.部门建设
6.1根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
6.2在人力资源部指导下,开展招聘、培训、绩效管理、工作分析等人力资源相关工作;
6.3承担本部门固定资产的管理工作,维护并保养本部门的固定资产;
6.4依据公司安全、保密工作的相关制度和计划,做好公司和本部门的安全、保密相关工作。
7、其他
7.1协助其它部门工作,并承办公司领导交办的其他工作。
1、熟悉电子商务、网络营销相关知识;
2、有较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力、创新能力、团队管理能力;
3、有出众的数据分析和敏锐的市场洞擦力。
4.五年及以上工作经验;
5.专业的SEO SEM运营经验;
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1、品牌管理
1.1制定网络公司品牌管理相关制度和流程,指导和监督各业务部门品牌推广活动;
1.2统筹规划一网两平台的品牌宣传方案,拟定公司品牌战略,制定并执行网络公司传播计划。
2、展会论坛
2.1主导完成一年一度全球电线电缆年会的大型会议,包括会前的策划准备工作、会中的工作跟进和会后的总结反思等;
2.2进行各类会议活动前期的调研、策划及方案撰写;
2.3负责各类会议活动的组织、实施及相关方协调工作;
2.4组织召开各类会议活动经验分享交流会,做好总结工作。
3、网站推广、合作管理
3.1定期检查网站推广效果,评估推广改善;
3.2确认推广方案,组织人员执行;
3.3与其他网站沟通和合作、发展、积累第三方机构资源,开发网站合作项目,进行SEO优化。
3.4联系国内外展会公司,互换资源,寻求合作;
3.5负责现有客户资源的维护工作,并积极开拓新的客户资源;
4、内容管理
4.1负责电缆网展会频道、微博等各种品牌宣传渠道的运营。
5、微信运营
5.1负责网络公司微信的日常维护(包括内容发布以及回复、增加粉丝数、互动、提高关注度等运营工作)。
5.2制定微信推广方案及撰写相应的热点软文,通过有效的运营手段提升微信与用户的交互度,负责微信(矩阵、官方)等微媒体全方位运营的工作,为网络公司做整体品牌传播和营销服务。
5.3负责微信活动的组织策划并与网络公司线下活动等相配合。进行微信推广效果的跟踪,以及数据的分析,微信粉丝CRM的维护工作并按公司要求达成基础任务指标(如获取有效资源的数量,有效粉丝数量和关注度等)。
6、.部门建设
6.1根据公司年度经营计划,编制本部门年度工作计划与部门预算,定期分析部门预算执行情况,降低部门成本费用支出;
6.2在人力资源部指导下,开展招聘、培训、绩效管理、工作分析等人力资源相关工作;
6.3承担本部门固定资产的管理工作,维护并保养本部门的固定资产;
6.4依据公司安全、保密工作的相关制度和计划,做好公司和本部门的安全、保密相关工作。
7、其他
7.1协助其它部门工作,并承办公司领导交办的其他工作。
1、熟悉电子商务、网络营销相关知识;
2、有较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力、创新能力、团队管理能力;
3、有出众的数据分析和敏锐的市场洞擦力。
4.五年及以上工作经验;
5.专业的SEO SEM运营经验;
职能类别: 市场/营销/拓展总监
公司介绍
一、公司简介
远东控股集团有限公司创建于1985年,前身为宜兴市范道仪表仪器厂,获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元,品牌价值735.66亿元,员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源(股票代码600869),主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售;智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务;智慧能源和智慧城市工程总承包;包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等,致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商;远东控股对外投资屡创佳绩,整体投资成果优异。截至目前,总投资企业数量达到352家,累计实现上市101家(其中新三板28家),预披露13家。
到2024年,远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元,其中智慧能源800亿元;年净利润超60亿元,其中智慧能源50亿元,年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
1、有竞争力的薪酬;施行浮动工资,薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
2、五险一金
3、免费旅游
4、免费体检
5、带薪年休假
6、一年一次探亲路费报销
7、按三星级标准装修的员工公寓(免费)
8、员工购房补贴
9、节假日礼品
10、员工子女奖学金
11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
2、远东日、远东好声音等娱乐活动
3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
1、公开内部竞聘:优先考虑公司内部员工,为员工个人发展提供广阔的平台和机会
2、三年轮岗制度:在同一岗位工作满三年后,可进行岗位轮换
3、健全的晋升、职称评聘体系
4、远东大学:提供多样、全面的企业培训
5、员工晋升通道: 管理/专家双通道,员工既可以选择在专业领域上深耕,也可以选择到管理序列上发展
生产序列:一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
专业序列:专员→经理→高级经理→资深经理→专家
技术序列:助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
营销序列:客户经理→高级客户经理→资深客户经理
管理序列:普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
一握远东手,永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神,诚邀您的加盟,这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
远东控股集团有限公司创建于1985年,前身为宜兴市范道仪表仪器厂,获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元,品牌价值735.66亿元,员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源(股票代码600869),主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售;智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务;智慧能源和智慧城市工程总承包;包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等,致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商;远东控股对外投资屡创佳绩,整体投资成果优异。截至目前,总投资企业数量达到352家,累计实现上市101家(其中新三板28家),预披露13家。
到2024年,远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元,其中智慧能源800亿元;年净利润超60亿元,其中智慧能源50亿元,年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
1、有竞争力的薪酬;施行浮动工资,薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
2、五险一金
3、免费旅游
4、免费体检
5、带薪年休假
6、一年一次探亲路费报销
7、按三星级标准装修的员工公寓(免费)
8、员工购房补贴
9、节假日礼品
10、员工子女奖学金
11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
2、远东日、远东好声音等娱乐活动
3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
1、公开内部竞聘:优先考虑公司内部员工,为员工个人发展提供广阔的平台和机会
2、三年轮岗制度:在同一岗位工作满三年后,可进行岗位轮换
3、健全的晋升、职称评聘体系
4、远东大学:提供多样、全面的企业培训
5、员工晋升通道: 管理/专家双通道,员工既可以选择在专业领域上深耕,也可以选择到管理序列上发展
生产序列:一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
专业序列:专员→经理→高级经理→资深经理→专家
技术序列:助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
营销序列:客户经理→高级客户经理→资深客户经理
管理序列:普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
一握远东手,永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神,诚邀您的加盟,这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
联系方式
- Email:067112@600869.com
- 公司地址:江苏省宜兴市高塍镇远东大道6号 (邮编:214257)
- 电话:18896652725