深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
１．根据集团的战略目标，规划并主导人力资源体系的建立与优化，并推进实施落地；
２．主导组织架构的设计与优化，进行职责澄清，逐步建立职级体系及人员编制模型；
３．依据企业用人策略，优化并持续完善薪酬管理体系，建立相应的标准、制度及流程，实现人力成本的管控以及对人才的有效吸引、激励与保留；
４．完善并持续优化集团绩效管理体系，建立相应的标准、制度及流程。并推进组织绩效的澄清与确认；
５．完善并持续优化集团人才获取体系，建立相应的策略、标准、制度及流程，并实施集团总监级及以上人员的招聘工作；
６．建立并完善企业人才发展体系，持续优化相关标准、制度及流程；实施集团人才盘点工作，并针对关键人才开展个人发展计划，建立职业发展通道与评价机制；
７．审核各HRBP在BU内实施的相应制度、标准及流程等，提供BP在实际业务开展过程中的指导及必要支持。

任职资格:
１．人力资源、应用心理学或管理学相关专业本科及以上学历；
２．三年以上人力资源从业经理，两年以上人力资源团队管理经验，MNC或咨询公司背景优先；
３．熟悉人力资源的三支柱体系搭建，有搭建或优化流程、体系的相关经验；
４．擅长规范化管理流程的设计及制度搭建，熟悉薪酬管理、绩效管理及人才管理体系；
特别知识和技能：
５．熟练应用office办公软件，如Word, Excel, PPT等
６．优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；
７．较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规； 举报 分享

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国投华信投资策略
投资阶段：天使、VC、PE

投资理念
行业选择—— 文化产业、移动互联网、智能硬件、新兴消费品、大健康医疗产业等
产业地位—— 行业领导者或区域市场领导者，或具有成为行业领导者的潜质
管理团队—— 志存高远、锐意进取、经验丰富、执行力强
投资方式—— 以股权投资为主
投资比例—— 通常投资占股10%~40%，成为企业非控股的主要股东之一
项目管理—— 不参与具体管理，充分信任现有管理团队，主要通过董事会参与公司重大决策。