深圳招聘

职位描述：
（一）任职资格：
1、年龄：25～40岁左右
2、性别：男、女不限
3、学历：大专（含）以上
4、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理优先
5、经验/经历：5年以上人力资源工作经验（主要从事大型的外资厂招聘工作，熟悉招聘渠道开发、管理，制度编写等；
6、知识和技能：
（1）英语4级以上，熟练使用办公软件；
（2）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；能够开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
（3）具有丰富的中高层管核心技术及管理人才招聘经验及技巧；熟悉各种专业测评工具；
（4）有较强的沟通能力和较好的职业素养，思维敏捷、有亲和力；
（5）人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；能适应高强度和压力工作，愿意接受挑战；
（6）能够主动承担职责，具有良好的职业素养和团队合作精神。
（二）职务描述：
1、根据年度编制计划和业务完成情况，每月审核各部门用人需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、根据年度招聘计划，负责制定公司年度招聘费用预算，并负责监督执行；
4、根据招聘计划，分析公司人才获取的特征，开发、维护、评估、分析各招聘渠道（包括但不仅限于校园、网络、猎头渠道）；
5、根据招聘计划，审核确认招聘信息后发布招聘广告，同时按照人才招聘计划开展招聘实施工作；
6、负责安排人员进行简历甄别、面试、推进、结果分析、有效跟进、入职审批、试用期跟踪等；
7、根据招聘流程制度，负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试、录用等相关工作，确定引进合适的人才；
8、根据公司人才储备计划，完成高端职位的招聘实施，确保企业高端人才储备得以实行；
9、根据招聘计划及招聘效果评估效果报告，调整招聘策略，负责建立面试测评工具并不断优化，确保整体的招聘管理水平持续提高；
10、根据公司人才储备计划，编制专项招聘计划，提交专项招聘整体方案。 举报 分享

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