深圳招聘

1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效；

2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化；

3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考；

4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；

5.拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；

7.完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的理解内部流程，解答员工咨询；

8.负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。

9.负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据；

10.完成上级领导交与的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景及有教育行业经验者优先考虑；

2.3年以上人力资源工作经验，熟练掌握绩效薪酬体系建设与招聘工作的知识和技能，并了解人力资源其他模块工作内容；

3.有教育行业绩效薪酬建设实操经验和招聘工作经验为佳；

4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6.良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。

联系电话：13349886523（人力资源部）

面面试地址：武昌区文安街中南SOHO城A座25层；

乘车路线：地铁4号线梅苑小区C出口左转直走100米即到；公交：320、540，车站：文安街梅苑小区 

       世纪乐童教育科技有限公司以儿童教育服务为核心，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的综合性教育科技企业。公司目前的核心业务围绕幼儿教育展开，引进欧美先进教育理念和教学系统，结合中国传统优秀教育体系，以培养“终身学习者”为目标，致力于幼儿教育产品研发与推广，旗下在建多家中高端幼儿园。公司有雄厚的实力和广阔的职业空间，时值初创阶段，急需一群具有创业精神，并且热爱儿童教育的精英人才加盟共创。

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