深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1）公司组织发展：
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
2）公司人员配置管理：
优化岗位设置，制定招聘程序，为公司提供符合公司发展需要的合格人才；
3）薪酬福利管理：
根据公司组织结构、岗位设置、各部门职责及公司财务状况，协助经理制订、修改各岗位员工的薪酬方案，以及薪资核算、审核和人工成本的控制；
4） 绩效考核管理：
完善公司的绩效管理体系，体现出正确的绩效激励导向，以有效提升员工业绩能力；并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5） 员工关系管理：
协调各部门间、员工间工作、人际沟通与交流，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，减少不良的关系冲突；
6） 员工培训与职业发展：
负责新员工入职、在职员工的公司管理制度、管理技能等方面培训工作，同时督导各部门做好岗位技能培训与管理。协助制定、组织提薪评审方案和晋升评审，为公司、员工发展及稳定核心员工做好工作。
7）制度、流程完善与修订：
结合公司实际情况，制订、修改公司各项人力资源管理制度、流程及制度执行情况的检查，并改进各项工作；

任职要求：
1）本科以上学历，人力资源、工商管理类等相关专业；
2）6年以上工作经验，3年以上人力资源招聘从业工作经验，并有团队管理工作经验。
3）熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4）精通招聘平台及其他任意模块，熟练运用多种面试评估方法、及招聘渠道管理方法。
5）具有较强的沟通能力、协调能力、交往能力、学习能力，能够独立处理紧急事务。
6）文笔功底扎实； 举报 分享

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