深圳招聘

1、大学本科以上学历，性别不限，30-40岁左右，5以上销售管理经验；
2、具有敏锐的市场洞察力、风险意识强，有良好的营运管理常识和经验；
3、具备良好的协调沟通能力及和计划管理能力，能承受较高强度的工作压力；
4、具备较强的逻辑思维能力、统筹规划能力；
5、能够适应不同的社交环境变化；
6、具备较强的文字表达能力和沟通能力、谈判能力；
7、有团队管理经验，具备较强的团队管理及组织管理能力；

现有团队者，可以带团队进来，借助锐讯进口医疗设备供应链管理平台，共同发展。

工作职责：
1、明确发展部的经营目标和销售政策，根据实际情况制定和调整本部门的年度目标和销售政策；
2、贯彻执行公司各项管理制度（销售、风控、财务、人事、物流），严格要求下属按制度执行，确保制度落地、资金安全、费用控制。
3、了解现有客户需求，维护现有客户关系；开发新的系统或开发新的渠道、市场，不断提高市场覆盖率和占有率；
4、负责销售队伍的建设与培养，提升下属工作能力、调动员工积极性，提高工作业绩；
5、负责协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；
6、负责收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，制订公司竞争策略；

一、公司简介
深圳市锐讯实业发展有限公司成立于2001年8月，是一家专业从事进出口报关、仓储、理货、物流配送、供应链解决方案的综合性公司（公司网址：www.szreclaim.com）。
公司位于南山区，业务范围涵盖现代第三方物流各环节的全部功能。公司积累了近十年医疗器械、电子产品、机械产品及配件备品备件的进出口经验，为客户提供全球一站式物流供应链的服务，满足不同客户多样化的需求。
公司工作五天制，按劳动法规定为员工购买社保，提供行业内中等偏上有竞争力的薪酬制度，欢迎有识之士的加盟！

二、人才策略
锐讯崇尚“以人为本”的管理风格，追求理性、卓越、双赢、长远的创业宗旨：对外以超越客户满意为关注核心，为客户提供一站式的服务；对内推行质量零缺陷管理，实现企业内部科学合理的价值链体系，力求公平、公正评价团队及成员的价值，为所有员工提供个人提升和发展的机遇。
锐讯倡导“人才是公司第一生产力”的文化理念，“平等、和谐、尊重、信任”是公司文化的基石。在人才的招聘、甄选、培训、考核等方面，坚持“以人为本，开拓创新”，构建人才高地，逐步形成了科学的人力资源管理体系。
锐讯尊重人才、培养人才、塑造人才、成就人才。我们热切地期望各位优秀人士的加盟，与我们共建“锐讯”宏业！我们坚信：人才是锐讯发展的动力，锐讯是人才展现的舞台！