深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系，梳理流程，并推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩以及进行积极推行工作；
6、让绩效考核为日后的薪酬以及职级晋升参考，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
7、调查行业薪酬情况，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有互联网行业经验优先；
2、熟知移动互联网行业，具备3年及以上薪酬绩效模块的主导经历；
3、具备扎实的薪酬+绩效专业知识及主导实施的经历；
4、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
5、有大型企业薪酬绩效管理经验或搭建职级序列和薪酬绩效体系经验者优先；
6、具备强烈的团队意识，沟通交流能力强，抗压能力强。 举报 分享

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