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职位描述：
任职要求：
1.具有大专以上文化程度和行政后勤、劳动人事管理知识；有企管类/人文类/行政管理类等专业知识和经验；
2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
4.坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；
5.熟悉并掌握人力资源六大模块。

岗位职责
1.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务；
2.贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
3.负责组织行政后勤、人力资源管理制度的拟订、检查、监督和执行；
4.负责组织行政后勤、人力资源年、季、月度工作计划。本着合理节约的原则，编制用款计划，搞好行政后勤、人力资源预算工作；
5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立固定资产帐册。
6.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
7.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
8.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
9.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
10.负责组织部门人员的培训教育工作。协同行政部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
11. 审核员工的招募、培训、考核、晋升计划并组织实施；有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
12. 负责保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行，公司消防和安全管理的第一责任人；
13. 建立部门考核体系，组织实施对部门综合业绩的考核、评价，促进部门工作的改善；
14.按时完成公司领导交办其他工作任务。 举报 分享

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