深圳招聘

职位描述：
1、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对公共资源进行合理有效的整合；
2、负责人事招聘计划和安排，及员工入职、在职及离职的管理；建立与管理人事档案；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、规范人事异动流程 ，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；做好各种会议记录及相关文件的起草编制工作；
7、做好行政综合后勤保障工作，不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政管理工作经验。（有互联网项目相关工作经验）
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力 举报 分享

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