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职位描述：
岗位职责：
1、负责制定集团公司对各下属子公司经营部门的年、季、月度工作目标责任书，制定各项任务目标计划并监督其完成情况，做好年、季、月度生产经营各项经营指标的完成情况汇总表。
2、建立完善集团公司及各下属子公司的各项经营目标和计划管理的相关制度流程，以及建立各行业标准管理手册。
3、制定完成目标机制和激励机制，制定对经营管理情况的月度检查制度、各子公司和生产经营部门的汇报制度、及部门负责人的考核标准、业务经营成本结构的检查制度。
4、对集团公司各职能部门、中心以及子公司部门组织架构的制定和人员编制的过程及规定实施监管。
5、定期向总裁办领导汇报集团各部门、中心、各下属公司工作完成情况并提出建设性意见。
6、建立和完善各公司经营分析体系，规范各公司数据来源口径，复核各公司经营数据。
7、监控各公司经营计划执行情况，定期（月度、季度、年度）对各公司的经营业绩进行收集、整理、汇总、分析，提供及时、准确的分析报告。
8、在经营分析的基础上，能够对相关分子公司的内部经营和管理提出合理的建议和意见，并对整改措施有效的督办。

任职资格：
１、本科或以上学历，工商管理、企业管理等相关专业；
２、5年企业管理经验，3年以上企业经营计划与目标管理（非项目工程管理）或同等岗位工作经验。
３、具备战略管理和营运督导管理方面的潜力，有较强的敬业精神、团队精神及协作意识。
４、文字表达能力强，能独立撰写经营目标管理报告，编写计划管理制度流程及相关制度文件。
５、有大型集团企业计划与目标经营管理经验。 举报 分享

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