深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，依据相关政策及方案，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源中心政策及方案，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、全面负责公司各级人才的招聘工作；
4、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
5、负责企业文化在公司团队中的宣贯与建设。

任职要求：
1、大学重点本科（211工程大学），人力资源管理专业或工商管理专业；
2、有大型企业，上市公司或外资企业的八年以上人力资源管理的从业经验，类似文化投资企业、外向型或外资企业优先；
3、有相关成熟的行业人脉资源及相关招聘渠道；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、有接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理等方面的培训优先；
6、有良好的沟通能力、协调能力和培训能力、较强的计划性和实施执行的能力；
7、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 举报 分享

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