深圳招聘

职位描述：
1、***，年龄20-40岁，初中及以上学历； 举报 分享

深圳市冠乔科技有限公司座落于交通便利的深圳市宝安区松岗镇。本公司成立于2002年，本公司主要从事包装制品的印刷，自动化设备制造，电子周边产品的研发、生产和销售，并给客户提供技术性强大的产品设计和解决方案。
公司现有员工约50人左右，主要业务：
1、    自动化设备设计，制造，销售；
2、    现代智能化设计与制定；
3、    不干胶标签产品研发，设计，生产，销售；
4、    客户礼品定制。
公司于2006开始先后通过了ISO9000、ISO14000体系认证及UL认证。公司产品畅销全国各地及欧美等国家，我们的客户群主要有联想集团、比亚迪、雀巢公司、华为、黑人牙膏、索尼、山东鲁花、威露士、中粮集团、福临门、蓝思科技、诺普信、建兴电子、徐福记、长城葡萄洒、东芝、米旗等众多国内外知名企业。目前公司厂房面积约1400平方米；同时公司拥有较先进的设备资源，如9色、8色、6色印刷机和轮转机、间歇式轮转机、不干胶印刷机、胶印机、模切机，同时为了提高广大客户的自动化水平和包装质量，并自主开发研制了与公司不干胶产品相配套的自动、高速圆瓶、高速双面、卧滚式、折角式、多功能双头、上下、以及平机腹膜机等高精度自动贴标机，并适用于食品、药品、电子、化工、航空等各个领域。公司在技术应用和管理方面皆能不断创新改进、潜心研究和掌握国内外不干胶印刷市场的最新动态，紧跟时代步伐，不断推出了能满足市场需求的不干胶产品。
    公司注重员工福利，为全体员工提供保险、年假等多种福利，部分岗位实行“五天八小时”工作制，并在公司设有宿舍、饭堂且每年由公司集体组织员工外出旅游及拓展，使员工在工作之余身心可以得到尽情放松。
    展望未来，公司本著“以诚为本、科学管理、创新思维、高效务实、永攀高峰”的精神，旨在以“高水平的设计、专业的服务、严格的质量及全新的技术”服务于广大客户，并期望在未来几年内，将公司发展为同行业中的佼佼者。
    随着公司的业务发展需要，现面向社会诚招以下英才，与公司一起成长、共同发展。我们期待着充满工作热情的英才们能够加入我们的行列，共创冠乔辉煌灿烂的明天，冠乔将为有意与公司共同发展的英才们提供广阔的发展空间和平台。
    我们期待着您的加盟！
公司优势：
1．具有竞争力的行业薪酬。
2．完善的福利与休假制度。
3．良好的个性化发展空间。
4．以人为本的企业文化氛围。

薪酬模式：
1.岗位绩效奖金制：基本工资+绩效奖金+年终奖金
良好的个性化发展空间：
1．内部优先的晋升机制。（公司内部各管理岗位上的人员，基本上均从一线部门提拔）。
2．内部优先的招聘管理制度。（各部门岗位人员之间的横向跨部门流动及人才推荐）。
3．健全的培训机制，全面多方位地为员工创造培训学习的机会。
4．员工通过培训及学习，实现自我提升与增值。
5．根据员工的发展意愿给予其职业生涯方面的相关指导。
公司在注重业务发展的同时亦关注员工的个人成长与发展，我们为员工提供福利和待遇：
1）工作时间：5天8小时制，休假制度按国家标准执行。
2）提供食宿；
3）入职即购买社会保险：养老保险+医疗保险+工伤保险；
4）工作满一年可享受5天以上的有薪休假，全员享受有薪的法定节假日、婚假、产假等。
5）逢中国的传统节日如：中秋节、端午节、元宵节等及***的三八节等均发放相应礼品。
6）公司免费提供住宿，宿舍宽敞、明亮、通风，配置空调和风扇，有热水器供应和独立卫生间。
7）厂内专职保安人员值班，有专职清洁工维护公共卫生。
8）公司配套设施完善，如宿舍、食堂及车间同在一个厂区内，以免员工的舟车之苦，厂内环境舒适。


工作环境：
1）工作环境轻松、洁净、舒适；
2）主要为半自动及全自动印刷操作；
3）本公司为宝安区安全生产示范企业。

应聘常见问题：
（一）在参加第一次面试的时候应该准备哪些材料？
    在第一次参加公司面试时，请携带自己的详细个人简历、学历职称原件即可，特殊情况需要其它资料时公司会提前通知。

（二）公司一般会安排几次面试？
    一般情况下，用人部门和人力资源部会同时或者分别安排一次面试。个别特殊职位需要2次及以上的面试。
（三）面试结果如何通知？
1、如果在第一次面试之后我们对您有意向，一般我们会在一周之内，以电话的方式联系您来参加复试；
2、如果我们决定录用您的时候，我们会分别以电话和邮件的方式通知您办理入职手续的事宜，并给您发去冠乔的入职通知书。

（四）公司的工作时间是怎么规定的？
1、冠乔实行每周5天，每天8小时的标准工时制（加班发放加班工资）。

（五）公司的薪酬结构包含哪些内容？
1、在冠乔，薪酬调整以绩效为依据，以个人能力提升为重要参考指标，根据绩效情况，半年或一年的一次调薪机会。做到政策公开，过程公平，结果公正；
2、薪酬结构包括：基本工资+岗位工资+绩效薪资等；
3、我们坚信，您的贡献在冠乔会得到充分重视与回报。

（六）公司的福利计划包含哪些内容？
1、公司会严格按照深圳市的相关规定和标准，为员工缴纳养老、医疗、工伤等；


（七）公司对员工的职业发展方便都提供了哪些渠道？
1、指导人制度：公司建立了一套有效的指导人制度，帮助新员工尽快适应冠乔。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其指导人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚入手工作时可能出现的困难等；
2、培训机会：从员工的入职培训到业务培训及晋升培训以及相关的技能水平、管理水平的培训都形成了相对完整的培训体系，为员工的职业发展提供了相当大的空间。公司重视内部晋升与提拔，当有岗位空缺时，视情况优先考虑从内部选拔人员。

三、冠乔人才观：
    冠乔在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势，其中重要的成功因素就是：冠乔始终认为人才才是企业的发展之本，在此基础上冠乔的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度，力求给员工提供一个良好的职业发展空间，冠乔为员工搭筑事业和个人发展的平台，从而实现员工自己的人生价值，这是冠乔给予员工的最大财富。
    在冠乔，我们以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间，实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列“四条线”的晋升通道，通过内部竞岗、轮岗制度使人才得到成长发展；也鼓励员工在职“转行”以进一步拓展员工的个人发展空间。德才兼备，以德为先，诚信、恪守职业道德，具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是冠乔聘用的必备条件的。我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。

冠乔用人标准（五用五不用）：
五用：用品德好的人，用执行力强的人，用具有团队精神的人，用善于学习的人，用勇于变革和创新的人。
五不用：品德不好的人不用，不合作的人不用，执行力不强的人不用，不善于学习的人不用，缺乏激情的人不用。