深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司的经营发展战略，制定人力资源发展规划。健全人力资源管理体系，制定人力资源管理政策并予以指导、监督、贯彻执行；
2、对人力资源现状进行科学职务分析与设计、人力合理配置与调控，做好人力总需求与预测，制定各项人力资源开发计划，确保企业人力的充足供应与可持续发展，适时指导调整改善人力结构，达到企业效益与发展平衡；
3、根据公司情况建立、健全和完善招聘管理、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、人事决策（异动/任免）等方面的人力资源管理体系，制定选人、用人、育人与留人方面的激励机制，不断提高人力开发效能，稳定企业队伍；
4、加强组织沟通与民主活动，动态密切关注员工行为表现与合理化建议、员工意见调查与心态变化，改善工作环境，丰富员工文化娱乐等，提高员工的认同感、成就感与归属感；
5、制定年度人力资源管理费用预算方案，并监控、统计、考核其合理使用情况；
6、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；培育和发展企业创新机制，营造明朗洁净、公平公正、员企双赢的企业经营管理环境与氛围；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、性别不限，年龄30岁以上，3年以上人力资源总监从业经验,有猎头公司工作经验优先考虑；
2、心理学、人力资源、企业管理等相关专业全日制本科以上学历；
3、熟悉人力资源全盘操作，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及地方政策法规。
4、良好的沟通协调能力，能有效与各部门协调沟通，快速全面推动公司各项人力资源政策的执行。
5、为人正派、谦和，做事严谨、稳重，有较好的团队合作意识，善于学习，具有职业经理人的素养；
6、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

博斐逊集团
2000年3月，一群海内外专家学者聚集深圳，创建了博斐逊企业顾问（深圳）有限公司，形成博斐逊集团的雏形。历经10多年的努力，已发展成为集咨询、培训、科技、贸易为一体的多元化、综合性大型集团。
博斐逊集团在战略发展上准确把握提倡的“三高五新”，注重高成长、高科技、高附加值，向新经济、新服务、新能源、新材料方向发展。陆续成立了博斐逊企业顾问（深圳）有限公司、深圳市博斐逊职业培训中心、深圳市博斐逊生物新材料有限公司、深圳市博斐逊新媒体信息技术有限公司、湖北博斐逊生物化学科技有限公司、博斐逊贸易有限公司等6家子公司。
博斐逊集团遵循“集团控股，分业经营”的管理模式，组建国际化、专业化的管理团队，下设总裁办、行政管理中心、市场营销中心、财务管理中心等职能管理机构。
“遵道厚德，至专致强”是博斐逊集团的核心价值观。博斐逊认为，企业要健康发展，不能以赚取利润为唯一目标，而应该将履行责任作为永恒的追求——对股东负责，对客户负责、对员工负责和对社会负责。任何一家企业的生存，都依赖于专业技能，博斐逊将专业视为企业的生命，专注专心，力求完美，不断创新。
博斐逊集团将“遵德厚德，至专致强” 贯彻到集团与各子公司当中，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保整体集团朝着共同的目标前进，铸就专业品质，打造百年基业。