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职位描述：
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
6、负责员工薪资的核算发放，考勤假期的管理、员工社会福利、员工档案保管
7、负责完成薪酬绩效福利各项工作报表以及相关数据分析统计、调整工作

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具备2年以上薪酬、绩效岗位实际操作经验
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件
7、有会计相关经验和证书优先考虑。 举报 分享

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