深圳招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，组织公司员工的聘用、培训、培养、考核、调动等工作，合理调配公司的人力资源；
2、完善的培训体系，包括：培训需求调查、培训计划制定、培训实施、培训结果反馈等；
3、建立学习型组织的培训氛围；
4、协助总经理建立人才培养梯度建设；
5、负责人事管理制度的制定和贯彻实施；
6、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度、季度招聘计划，并执行人员招聘事项；
7、负责员工团队建设，协调员工之间关系；
8、 对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排；
9、 完成上级领导安排的其他事务。

【任职要求】
1、 大专以上学历，人力资源管理及行政管理类相关专业毕业；
2、 3年以上工作经验，35周岁以下；
3、 掌握现代企业人力资源管理理论，有人事、培训方面有丰富的实践经验；
4、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;
5、 熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策；
6、 有相关行业工作经验者优先；
7、 责任感强，沟通能力好，具组织协调能力和团队合作精神
8、 待遇：8000-10000 举报 分享

公司简介
深圳市大象通讯科技有限公司（简称大象通讯）创建于2013年11月，是一家专业从事移动通信终端手机产品制造和销售的民营高科技企业。
大象通讯是专业从事无线通讯产品制造与销售高新技术企业。目前已经向市场推出4个系列、20多款通讯终端产品。经过不断的努力创新，大象通讯在无线通信领域已具备雄厚的基础实力，在终端产品研发方面走在了行业的前列。公司坚持以技术创新为动力，凭借强大的产品开发团队，精益求精的生产工艺，与业界领先的通信企业携手合作，已获得国内多家运营商和众多经销商的青睐。
“以人为本，共同发展”。大象通讯拥有一支团结协作、不断超越的核心团队。核心研发和管理人员来自于国际著名的跨国通信企业，拥有丰富的通讯产品、平台研发和管理经验。
“开拓创新，科学管理”。大象通讯引入了国际管理咨询顾问，借助企业资源管理系统（ERP）等先进IT工具，构建了科学的管理制度体系，规范了企业内外业务流程，为公司的持续发展打下了坚实的基础。
大象通讯争取成为中国通信行业产业链中的重要组成部分，通过接轨国际化管理、技术创新和资本市场运作等，必将在迅猛增长的通讯行业中不断发展壮大。