深圳招聘

职位描述：
1、室内设计、建筑学或相关专业大专以上学历；
2、了解施工工艺、材料和建筑相关专业的知识，具有快速绘制及深化施工图纸的能力(平、立、剖、节点、大样的绘制)；
3、配合施工图主管，进行施工图的制作、图纸深化工作，并协助实施，保障项目设计的进度和质量；
4、能负责配合甲方或施工方有关施工图纸的调整、修改、变更等事宜；
5、有参与影城项目及星级酒店设计者优先考虑；
6、熟悉AutoCAD、Photoshop等设计绘图软件；
7、具有高度的工作热情和责任心，能吃苦耐劳，团队合作精神；
8、有现场深化设计经验优先考虑。

福利待遇：
1、工作时间：9:00--12:00，13:30-18：00， 周末大小周；
2、为员工缴纳社会保险、公积金；
3、内部晋升快，择优而上；
4、不定期举行员工活动；
5、薪资根据能力。 举报 分享

公司能够取得今天的辉煌业绩，究其原因主要有三点：一、华升的企业文化及其衍生的战略定位，即忠诚于顾客，潜心打造装饰精品，坚持走品牌战略之路；二、建立了一套比较科学、完整的企业管理系统；三、拥有一批久经锻炼、考验的“专业、负责、和谐、高效”的人才队伍，以及在科学的组织结构和制度文化共同作用下形成的较强的执行力。
华升的愿景是期望打造一个学习型的装饰企业，把公司办成一所学校、一支部队、一个家庭。我们将秉承既往的成绩和优势，遵循“诚信、兼容、创新、共赢”的企业文化精神，在做专、做精、做大、做强的道路上继续努力、迈进。
华升设计的选拔干部标准是：不看资资历---看业绩；不凭文凭---凭实力。华升设计尤其重视员工的培训，针对性的各类培训常年开展，是一个真正的学习性组织；华升设计像一个赛马场，万马奔腾各显其能，良马脱颖而出，从一线员工走上了部门经理岗位，从设计师成为设计总监；从优秀工人成为施工队长。
华升设计高度重视人才培养、储备以及选拔使用、人才梯队建设单有成效，优秀员工脱颖而出。员工是华升设计最大的财富，公司推出了一系列如青苗计划、储备经理竞聘平台、新型师徒制、关键人员岗位轮训等人才机制和员工发展平台，很好的激发了员工的学习热情和成才渴望。
公司非常重视员工的权益保障和业余文化生活建设。健全的工会和劳动合同制很好的保障了员工的权益；良好的薪酬待遇提供了富有激励性的薪酬福利体系；全日制员工入职即签订劳动合同以及办理完善的社会保障体系和住房公积金，入职一年以上的还享有带薪假，促进了员工参与企业经营管理的积极性；公司还会成立了各种兴趣小组，如摄影、足球、羽毛球、篮球、乒乓球、卡拉OK、篮球、登山、旅游、文艺队等，全方位的让广大员工的业余生活丰富多彩、常办常新……
企业长盛不衰，生生不息就必须要有一种精神，而精神的形式离不开企业文化。华升设计的企业精神是“诚实守信、专业创新” 华升设计固守“诚信”而发展，固讲“诚信”而壮大。诚信是华升设计遨游商海的致胜法宝；“诚信”是海大最大、最亮的特色，固而“诚信”是华升设计企业文化的精髓和主题。在真诚服务社会的基础上成就企业，成就个人是华升设计的企业价值观。