深圳招聘

职位描述：
职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决人事部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
要求：
1、全日制本科学历，人力资源、企业管理相关专业； 
2、具有8年以上制造业工作经验，三年以上同等岗位管理工作，有LED照明行业工作经历者优先；
3、熟悉先进的企业管理模式，接受过正规的人力资源理论培训，具备高级人力资源管理师资格证；
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；
5、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静，具有良好的解决组织冲突艺术。
6、熟悉本行业及相关领域的行政、招聘、培训、企业文化管理建设； 
7、掌握人力资源、劳动法规、企业管理、行政管理理论和实务； 
8、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，对HR规划、流程、行政管理均有实际操盘经验； 
9、组织建立人力资源管理体系和制定行政管理体系； 
10、熟悉办公软件和电脑操作。 举报 分享

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