深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 深入了解并支持业务，协助人事总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目； 2、 负责为公司各岗位薪酬标准确定提供依据并形成书面分析汇总、报告供决策分析； 3、 及时发现与薪酬有关的管理问题并及时提出解决方案； 4、 制定并实施薪酬福利相关领域的沟通培训方案； 5、 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责指导、核算各类员工的薪资； 6、制作各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业，本科以上学历； 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬福利设计相关工作经验，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析； 4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核等领域； 5、忠诚守信，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析； 6、具备良好的沟通能力和协调能力，有相关金融行业经验优佳。 举报 分享

上海惠国股权投资基金管理有限公司（以下简称“惠国基金“）是一家注册成立于上海自贸区，专业从事股权投资、产业投资、企业并购、第三方理财等业务的金融公司。惠国基金业务领域涉及股权基金、第三方理财、信息科技等三大方向，专注于国内资本市场，以市场化、商业化手段运作，以资深专家顾问团队为依托，以高素质的管理团队为核心，高度重视对内部管理体制和投资项目的风险防范机制的健全和完善，形成了一套稳健、规范的制度化管理体系，以风险控制为前提、以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标，追求可持续发展，力争发展成为“资本充足、运作安全、内控严密、服务优质、效益良好、有核心竞争力”的现代金融服务企业，致力于为客户提供优质、高效、专业的服务。