深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、以公司提供的行业客户资源，通过网络、电话与客户沟通，介绍公司整合营销产品服务（包括网络、APP、微信、视频、展会、DM等），争取目标客户成为公司的合作客户 ，完成签约、收款等工作

2、解答客户对于产品、服务等问题的咨询，帮助客户了解产品及服务，为客户产品营销提供专业化的建议与方案

3、该职位为客户服务及电话销售方向，晋升方向为销售管理。

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职位要求：
1、25岁以下，本科学历及以上
2、普通话标准、性格热情开朗、乐观自信，语言表达能力强，乐于与客户沟通
3、对销售工作有强烈的兴趣，抗压能力强
4、有销售跟单、客户服务、电话销售、网站销售、营业员、呼叫座席、顾问、产品推广等工作经验者优先


本岗位待遇：底薪3800元+业务提成+业务奖金

本岗位月均收入约：3000--8000元



公司福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节员工发放礼品；在六一节为有子员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品等。


公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。


晋升机会：
公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：
助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监 举报 分享

深圳市金锋镝广告有限公司
公司地址：深圳市罗湖区嘉宾路2018号深华商业大厦5楼506-509
公司规模：500-999人 公司性质：民营 公司行业：广告/会展/公关

公司简介：

    锋镝传媒，数据库营销服务提供商，成立于2001年，拥有领先业界的发现资源discoversources系列行业贸易杂志。

锋镝传媒致力于大数据时代下的专业信息服务，专业深耕于数据收集、整理、分析、定制、传播，专注于数据库营销在企业商业营销服务中的核心应用。

 



我们的产品与服务：

发现资源discoversources系列贸易杂志dm ：采购目录、发现资源大黄页、快易查、行业名片簿、行业台历

锋镝数据：数据采集、数据整理（挖据、分析）、数据应用（传播、定制）

锋镝传媒整合传播服务：内容营销、贸易杂志、移动营销、网络平台、市场推广、展会活动、买家推荐、渠道交易会、社交媒体

行业资讯聚合平台：行业业界资讯网

锋镝黄页：大黄页、市场黄页、展会黄页

叫卖网

 

我们服务的行业：

礼品工艺品、家用电器、钟表配件、文化用品、体育用品、珠宝首饰、饰品、眼镜、渔具、摄影、照明配套、照明、专业灯光音响、美容、木工、锁具、门窗、橱柜、电动车配件、电梯、工程机械、电动工具、口腔、美甲、自行车

 

我们的使命：

发现资源 创造商机

 

我们的理念：

大道至简
福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险（包含深户、非深户）：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口
6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品等。

公司培训：
公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。
培训大体包括以下几个方面：
（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。

晋升机会： 公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。

晋升基本顺序：助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监