深圳招聘

职位描述：
工作内容：
1、根据企业战略目标，制定和执行企业月、季、年度招聘培训计划，完善招聘培训流程并有效实施。
2、充分利用各种招聘渠道为企业招募合适人才；组织聘前测试和简历甄选,组织安排应聘人员面试；鉴别应聘人员材料、证件等。
3、负责所有招聘培训资料的档案管理以及在职员工人事资料的建档和及时更新,建立后备人才选拔方案和人才储备库,及时进行人力资源的优化.
4、月、季、年度本岗位人事工作报表的分析统计汇总及汇报,员工流失率的原因分析;
5、负责员工劳动合同、保密协议以及廉洁公约的签订,及合同、协议、公约的保管。
6、合理开发实用性课程,针对公司各阶层实施不同培训课程,立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
7、主导员工的新入职培训、岗前培训、在职培训、员工职业生涯培训以及其它临时性技能培训,跟进公司特殊岗位作业人员的培训情况,制定相应的考核及效果评估. 考核后效果评估发到相关部门负责人并及时跟踪效果。
8、负表外训人员相关申请、协议、受训结果的跟进,并负责转训的安排和跟进,课后进行培训满意度调查,收集员工培训的意见,不断改进教学质量和方法,保证培训效果.
9、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况.
任职资格：
1、工作经验：三年以上大型企业工作经验，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；
2、专业背景要求：HR专业或相关专业，从事人事招聘培训工作三年以上，人力资源管理理论基础扎实；
3、学历要求：全日制大专以上；
4、年龄要求：25岁以上；
5、个人素质：口头表达能力强，文笔佳，思维敏捷，责任心强，性格外向，积极上进，富有激情，能承受较大工作压力,对于才甄选有丰富的经验,能独立开发课程并制作培训教材。
6、能熟练使用WINDOWS和MSOFFICE以及PPT等办公软件。 举报 分享

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