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职位描述：
职位描述：
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；；
2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；
3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作，负责月度薪资核算、审核；
5、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
6、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
7、完成直接上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业专科以上学历，五年以上人力资源绩效模块工作经验；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；
3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 、高度的责任心并能承受较大的工作压力；
5、有零售行业绩效薪酬管理经验优先。 举报 分享

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