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职位描述：
岗位职责:
1、参与制定集团组织发展规划，并对组织运行过程中出现的问题及时反馈，推动处理；
2、负责制定出集团员工发展规划，并制定出相应的人才管理制度；
3、规划建立员工职业生涯发展规划，完善公司职位管理体系与员工能力管理体系；
4、健全中高层领导干部管理体系，制定出系统的干部管理制度，并对领导干部进行有效管控；
5、完成领导交付的其他工作。
任职资格:
1、硕士以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业；
2、熟悉现代人力资源管理技术，了解组织行为学基本知识，了解素质模型、胜任力的建立原理和应用方法，了解领导力的基本理论；
3、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上组织发展或人才管理等岗位经验，具有干部与人才管理体系、任职资格及胜任素质模型项目、人才评估、岗位管理、核心梯队建设等一种或几种成功案例、操作经验或咨询经验者优先；
4、具备较强的战略理解能力、学习能力、抗压能力，有较好的文字功底及外语能力。 举报 分享

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    共进股份以产品创新为核心竞争力，产品涵盖各类宽带通信终端设备、智慧家庭、可穿戴产品、互联网医疗等；目前拥有深圳、上海、太仓、大连、台湾、香港和欧美各地多个研发中心、生产基地或销售中心，总资产31亿元，年销售额超过65亿元，员工9000余人。
公司先后通过一系列国际认证，导入了质量、环安、社会责任等管理体系，相继获得***高新技术企业、中国电子信息百强企业、深圳市工业百强企业、深圳市企业技术中心、深圳市民营领军骨干企业、广东省科学技术奖、广东省制造业500强、深圳质量百强企业各项荣誉。“献真诚爱心，积公道美德”，公司在2012年获得深圳市政府批准，成立深圳市同维爱心公益基金会，为公益事业建立正式的募捐平台。多年来，公司在祖国西部捐建了8所希望小学，向社会捐款累计达2000多万元人民币。
 
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