深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，制定人力资源战略规划、设计人力资源管理模式；
2、负责建立快速高效的招聘体系及开拓新的招聘渠道，满足公司人员需求与人才储备；
3、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责为公司主管及以上的管理者进行职业生涯规划，并设计指导员工职业生涯规划
5、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，负责完成组织结构与岗位职责的设计方案；
7、负责建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
9、负责处理各类劳动关系及相关事宜；
10、完成总经理交办的其它临时事宜。
任职要求：
1、38-46岁，统招本科以上学历，人力资源、管理专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

工作地址
大连市沙河口区华北路216号 举报 分享

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