深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定考核体系和管理制度，保证公司绩效管理有效执行；
2、依据公司战略规划，捕捉培训需求，制订培训计划，并负责实施；
3、推进绩效考核工作的组织与实施；统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
跟踪、监督各部门绩效执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析；
5、收集反馈意见，解决相关问题，并配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理； 
6、建立并保管员工绩效考核档案；
7、负责部门领导交办的其他事务。
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任职要求：
1、有一至两年以上绩效管理工作经验；
2、具有良好的人力资源基础知识；
3、了解相关劳动法规；
4、熟悉了解绩效管理流程的各种考评方法；
5、思维清晰，条例性强，良好表达能力，较强学习与判断能力。 举报 分享

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