深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为绩效工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、建立公司职位流动和晋升体系；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、制订公司的各项绩效薪酬制度，做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作；
10、参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作。
任职要求：
1、大专及其以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；
3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系、方法等有了解；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
6、擅长熟悉绩效、员工关系模块着优先考虑； 举报 分享

   博海企业集团创建于2010年，是一家集医学前沿、医学经验、医学人文为一体，以医疗投资、医院管理和临床医疗服务为主导，融广告、影视、策划、网络及相关产业为一体的多元化集团企业。虽发展历史不长，但凭借其高瞻远瞩的策略及以质量为导向的高品质服务，博海目前已在业内建立起良好的口碑及呈现出鲜明的企业特点。

   集团下辖深圳市博海医疗投资有限公司、深圳市远恒网络科技发展有限公司、北京德成康泰医疗投资管理有限公司等多家子公司，拥有员工600余人，业务辐射华东、华南、华中、华北、西北、西南等地区，目前集团约有三十家下属医院（科室）遍布北京、上海、深圳、广州、西安、重庆、济南、贵阳、成都、昆明、太原等国内各大城市，提供精神科、中医科、整形外科、内分泌科、消化内科、呼吸内科、神经内科、美容外科等代表先进医疗水平的基础项目及特色技术。

  “以人为本”是博海的用人理念，“让每一位员工不断超越自我、实现自我”是博海吸引人才的关键，善于“发现人才、培养人才、珍惜人才、爱护人才”使博海凝聚了一大批年轻有为的业界精英。博海旗下各医院汇聚了一批临床经验丰富、医疗技术精湛的学科专家，同时还拥有一支管理理念先进、管理经验丰富、团队协作高效的管理团队。
    放眼世界，追求卓越。博海前进的脚步充满力量！展望未来，博海医疗将立足中国，以一流的科技和人才打造中国健康产业的品牌企业，以品牌促发展，不断整合资源，不断扩大投资领域，积极向高、精、尖医学领地及相关产业进军，同时把业务区域向各个地区延伸，以一流的技术、服务和管理质量服务社会，奉献社会，创造价值，推动中国医疗行业不断向前发展！
  
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