深圳招聘

职位描述：
Report to: senior HR Manager
汇报至： 高级人力资源经理


Deliverables / Metrics：
职位目标/功能：
1. Complete hiring tasks in timely and effective manner
及时高效地完成招聘任务
2. Keep good and smooth communication and cooperation with Operations
与运营部保持良好的沟通和合作
3. Continuously explore and analyze the recruitment channels in local F&B market to ensure recruitment quality and effectiveness
持续开拓并分析市场上各类招聘渠道以确保招聘的质量和效果
4. Guarantee the backup resource of management team
确保管理团队的储备资源


Responsibilities:
职责： ?
1. Establish a professional, standardized and seamless recruitment process to ensure recruitment standards are aligned with the organization goals.
根据公司的战略目标，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2. Make weekly/ monthly/ quarterly/ annual recruitment plan and complete daily interview according to weekly hiring needs raised by Operations, including screening and short-list the candidates and follow up the interview feedbacks.
根据运营部的招聘需求，制订周/月度/季度/年度招聘计划并开展日常招聘工作，包括前期的初试筛选到后期的面试结果追踪等一系列的面试活动。
3. Take full advantage of Company’s recruitment resources, release & update the job ads. and recruitment information. Explore new recruitment channels.
利用公司各种有利资源，发布招聘信息，同时组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道。
4. Complete C&B survey in local market on regular basis. Ensure the data collected be most update and accurate and check if Element Fresh keeps good competitiveness.
定期做市场薪资福利等调查，核查公司的薪资福利在市场上是否保持竞争性。
5. Assist to complete kinds of recruitment analysis and review recruitment strategy on regular basis.
协助定期做好各种招聘分析，定期回顾招聘策略的有效性。
6. Update talents pool on regular basis.
定期更新并维护企业人才库。
7. Lead to complete kinds of recruitment activities, including new store opening, public job fair & campus job fair, etc, on regular time period.
在规定时间内主导完成各类招聘活动，包括新店招聘、社会招聘和校园招聘等。
8. Formulate and implement staffing and talent management strategies, policies and procedures which ensure the effective recruitment and retention of high quality employees.
制定人才管理策略及流程，确保高质量人才的有效招聘及留用。
9. Analyzes the reasons of employee's dismissal, to find out the primary reasons of employee turnover and provide appropriate suggestion for human resources management of the company.
发掘并分析员工的离职原因，提供有效的针对人员留用的建议。
10. Responsible for high level positions recruiting: including but not only senior level, management level and expatriates.
负责高端岗位招聘和面试：包括但不仅限于高级职位，管理职位，外国职位。
11. Well cooperate with restaurant recruitment team, reach resource optimization.
与餐厅招聘团队紧密合作，实现资源最优化。
12. Complete other tasks as assigned.
完成直接上级交办的其他工作。


Skill Requirements:
职位要求：
a. Technical skills 技能
1. Bachelor or equivalent degree, preferred major in Human Resources or related.
正规大学本科或以上学历，人力资源或相关专业优先。
2. At least 5 years experience in recruitment and management (especially in campus recruiting), preferred in F&B industry.
五年以上招聘及管理经验（特别是校园招聘），有餐饮行业经验优先。
3. Be familiar with kinds of recruitment channels and with good resources or network.
熟悉各种招聘模式及招聘渠道，在业内有良好和广泛的招聘资源。
4. MS office proficiency.
熟练的运用OFFICE软件。
5. Good English communication in both oral and written.
良好的英语口语及书面沟通能力。
b. Persona skills
1. Optimistic, proactive, Integrity.
开朗热情，积极主动，诚实正直。
2. Strong sense of accountability.
有强烈的工作责任感。
3. Interest to work at F&B industry.
对餐饮行业有极大的热情。
4. Strong inter-personal skills at all levels.
良好的人际沟通能力。
5. High sense of team working spirit.
高度的团队协作精神。
6. Ability to work in fast-paced, ever-changing environment and be self-motivated.
良好的应对变化能力并能保持积极向上的态度。
7. Strong analytical and problem solving skills, able to prioritize effectively and manage multiple tasks.
较强的分析及解决问题能力，有效处理各类工作，有一定的抗压能力。 举报 分享

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