深圳招聘

职位描述：
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岗位职责：
1、根据组织发展战略、岗位和员工的需求，负责制定和完善培训策略和培训体系，包括培训预算、课程体系开发、讲师体系建设、培训管理制度等；
2、负责管理干部和和核心岗位人才管理体系建立、人才盘点、素质评估等，包括并不限于年度干部盘点、组织评估与优化、领导力评估；
3、根据企业发展的要求，针对各类岗位设计培训方案并具体实施、指导、支持到业务单元的培训体系建设，督促业务单元完成培训计划；
4、负责与外部培训机构的沟通，以及组织内部培训课程的开发，丰富培训课程库，满足公司培训要求；
5、制定年度企业文化建设规划及预算，使公司企业文化建设工作系统化、规范化；
6、负责企业内外宣传物的策划、编辑以及稿件撰写，并通过多种形式，计划和传播公司理念、新闻和活动，从而记录公司的发展、增强员工归属感；
7、负责公司员工活动策划和组织，确保活动能够起到加深员工之间了解与信任，增强团队凝聚力，符合并有助于实现各阶段企业文化主要目标。

任职要求：
1、良好的形象气质，全日制本科以上学历，5年以上培训岗位工作经验；
2、能独立主持大规模培训会议、开放日讲座、独立开发培训课件；
3、具备人才发展战略思维，具有干部与人才管理、任职资格及素质模型建设、人才测评、梯队建设的成功案例和经验；
4、有岗位学习路径图/学习地图运作经验，有一定领导力开发项目运作经验；
5、有较强的企业文化活动策划及组织能力；
6、熟悉计算机软件、互联网、IT等行业，有相关行业培训工作经验者优先；
7、有很强的主动学习能力和创业精神。 举报 分享

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