深圳招聘

职位描述：
人力资源方面
1.依据公司人力资源的发展规划，制订人力资源工作计划；建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3. 负责审核并批准员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
1. 制定绩效评估体系，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2. 依据公司人力资源的编制和部门的需求申请，开展招聘工作；
3. 根据公司的发展需求，负责公司培训工作的开展（计划，组织实施、考核）；
5. 根据公司规定，完善员工薪酬福利的各项工作；
6. 负责员工工作纪律的监督、执行工作；
7. 负责公司企业文化方面的建设；
4. 建立员工沟通平台，负责收集国家人事劳动政策信息为公司的人事管理提供抉择依据；
行政方面：
1. 主持本部门日常事务性的管理工作，规划行政管理发展和工作方向，组织各项工作的开展；
2. 公司行政管理体系（制度、流程）的制订，完善、维护管理及执行等工作；
3. 负责公司办公室纪律的监督和执行工作；
4. 负责安排行政专员对公司文件控制管理工作（发文，档案，合同、证照手续办理等）；
5. 负责公司会务管理，统筹，组织各种会议的正常举办；
6. 对外关系处理，建立良好的沟通和办事渠道，负责安排公司来人来访和外事接待工作；
7. 负责监督公司固定资产、办公设备、用品的采购、保管工作；
8. 负责安排后勤管理工作（水电、安全，环境卫生、租赁等事宜）；
9. 负责公司企业文化方面的建设，组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作；

任职资格

1、大学本科及以上学历，人力资源助理管理师；
2、人力资源、中文、公共关系，经济、行政管理相关专业；
3、从事人事行政管理3年以上工作经验
3、对行政管理和人力管理系统具有丰富的理论与实践；
4、对国家的劳动政策法规（劳动法、劳动合同法、社会保险法、经济法）有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
5、具备良好的组织协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力；
6、具有较强的语言和文字表达能力。 举报 分享

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