深圳招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并督促指导人力资源战略的执行。
2、根据战略确定组织架构及岗位设置，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、协助总经理制定公司战略规划及在总经理领导下负责办公室的全面人力、行政等工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

二、岗位要求：
1、本科以上学历，具备10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力和大局观；
3、具有创造力，影响力，专业知识扎实；
4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 举报 分享

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