深圳招聘

岗位职责

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.根据公司的情况，组织优化招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4.精通国家及广东等地区劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5.维护、发展及传播企业文化；
6.计划和审核人力资源管理成本；
7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理等工作；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4.精通国家及相关区域劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

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