深圳招聘

职位描述：

1.了解国家薪资、福利政策 ，起草公司薪酬制度及修订草案，报告给部门经理：
2.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议 ；
3.根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性 ；
4.按时计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资 ；
5.发放薪资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源或相关专业，熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；
2、一年以上企业薪资福利和绩效管理专职工作经验；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法，善于数据的收集、统计和分析，熟练应用EXCEL及统计分析软件；
4、良好的沟通合作能力、责任心强；
5、有亲和力，性格温和、耐心、仔细，工作严谨积极，团队合作意识强。

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