深圳招聘

职位描述：
高薪诚聘贷款业务经理
岗位职责
1、负责公司贷款业务，寻求优质客户（企业或个人），保持长期稳定的合作关系；
2、公司提供客户资料，电话筛选目标客户，了解客户需求后介绍银行产品，无需要外出、无应酬、公关等环节；
3、服从领导工作安排，在规定时间内保质保量完成公司交给的各项工作任务；
4、积极参加公司各项培训及领导交办其他的工作事项。
任职资格
1、20周岁-35周岁，高中以上学历，金融类相关专业，喜欢金融行业的工作；
2、在深圳有一年以上贷款、保险、证券、银行、担保公司等相关的工作；
3、具有良好的沟通、学习、组织、谈判能力及客户服务意识；
4、具有过硬的心理素质，勇于挑战困难，热爱销售工作；
薪酬与福利：
1、薪资构成：底薪+高提成+超额奖励（5000-30000元不等），正式员工月入上万以上；
2、每周6天/8小时工作制（上午9：00-12：00，下午14：00-19：00）；
3、公司不定期组织各类活动，充分丰富员工生活；提供节假日各项福利+年终奖金；
4、优雅的办公环境，和谐的工作氛围。岗后一对一辅导解决工作上实际问题，让你成长更快；
培训与发展：
1、培训：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的入职培训、业务专业知识培训及素质能力提升训练等。
2、发展：我们是一个初创团队，只要你有能力，够勤奋，能坚持，就会拥有一个任你发挥的舞台。
3、晋升通道：业务经理——业务总监——分行经理——区域经理
联系人：杨经理 18823434452
工作地址： 罗湖区文锦中路1010号锦绣大厦A座8DE 举报 分享

深圳市中诚致集团旗下直属子公司：深圳市中诚致德金融投资顾问有限公司，深圳市中诚致房地产经纪有限公司
深圳市中诚致德金融投资顾问有限公司主要励志成为中国信贷工厂，为个人、企业 解决资金难题，推动中国诚信体系，现为个人提供创业平台。实现你的个人价值，拥有自己的财富与事业。
深圳市中诚致房地产经纪有限公司主要经营房地产中介服务，包括一手房买卖，二手房买卖，租赁等
《公司激励机制》
第一部分 底薪部分
一、    见习置业顾问：底薪为2030元，三个月内其个人业绩（以下简称：个绩）实收佣金总数累计达到10000元，次月可晋升为置业顾问。
二、    置业顾问：底薪为2100元，当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至1200元封底。
三、    高级置业顾问：底薪为2500元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至1500元封底。
四、    业务主任：底薪为2800元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至1800元封底。
五、    营业主任：底薪为3800元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元；当月团队实收业绩不达标的，每少2000元，当月工资减100元，两项考核指标并行，至2000元封底。
六、    业务经理：底薪为3000元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至2000元封底。
七、    营业经理：底薪为4500元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元；当月团队实收业绩不达标的，每少2000元，当月工资减100元，两项考核指标并行，至2500元封底。
八、    资深经理：底薪为5000元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元；当月团队实收业绩不达标的，每少2000元，当月工资减100元，两项考核指标并行，至3000元封底。
九、    店务经理：当月实收个绩达标的，工资为5000元（社保按社保制度执行）。当月只要实收个绩及点店绩任一项达标的均不用减底薪；若实收个绩及店绩均不达标的，个绩每少1000元，当月工资减100元；店绩每少2000元，当月工资减100元，至3000元封底。
第二部分 个人提成部分
个人业绩实收佣金总数为15000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的20%；
个人业绩实收佣金总数为15000元以上25000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的25%；
个人业绩实收佣金总数为25000元以上35000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的30%；
个人业绩实收佣金总数为35000元以上50000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的35%；
个人业绩实收佣金总数为50000元以上的提成其个人业绩实收佣金总数的40%；
第三部分 提成部分
1、    团队主管由上至下的职级架构是：区域总监、区域经理、高级经理、店务经理、资深经理、营业经理、营业主任。
2、    营业主任：提成其直隶团队实收业绩的5%，若直隶团队实收业绩不达标的提成2.5%。
3、    营业经理及资深经理：提成其直隶团队实收业绩的6%，若直隶团队实收业绩不达标的提成3%；营业经理及资深经理若有直属团队的，不论同店或不同店，提成其直属团队实收业绩的2%。
4、    店务经理：若实收店绩达标的提成8%，若不达标的提成4%。若有直属团队在其他分店的提成团队实收业绩2%。
5、    区域经理、区域总监及已被公司委任为某分部负责人的高级经理业绩提成为：若其所管分店实收总业绩达标的提成2%，若实收总业绩不达标的提成其下属团队实收总业绩的2%，下辖团队实收总业绩的1%；高级经理若没委任为部门负责人的，提成下属团队实收总业绩的2%。
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