深圳招聘

职位描述：
1. 制定人力资源规划并监督执行，全面负责人力资源部门的工作。
2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5. 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核。
6. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
7. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理或法律相关专业，全日制本科以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验（软件行业，互联网行业）。
3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；善于激发团队凝聚力，善于挖掘每个人的潜力，善于激发每个人的工作积极性。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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