深圳招聘

职位描述：
1.优化部门的管理制度/流程，使部门运作顺畅、高效；
2.负责人员需求分析与预测，执行人员招聘工作；
3.推行实施KPI绩效考核指标的优化与维护，确实绩效考核工作的顺利开展与有效结果应用；
4.制订、优化薪酬方案，激励员工有效完成目标；
5.参与化解员工之间、员工与企业之间的矛盾，防止劳动纠纷的发生；
6.负责企业文化的组织与宣传，以增强员工归属感、凝聚力；
7.负责公司证照的年审变更及管理工作；公司印章的日常管理；
8.日常行政管理工作。


任职资格：
1.有三年以上人力资源管理工作，人力资源专业或工商管理相关专业大专以上学历；
2.熟操人力资源六大模块，至少精通一至两个模块；
3.具有较强的语言表达能力和良好的沟通协调能力；
4.头脑灵活、务实勤奋、具有高度工作责任心和较强的执行力；
5、熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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