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2、负责通过各种有效方式，建立和维护和谐的员工关系，优化公司的员工关系管理体系，指导、督促相关政策的落实；

3、负责实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建以及公司内部网站的内容更新；

4、负责实施员工满意度调查和各项专题调查工作；

5、负责劳动关系管理，及时处理员工申诉；

6、负责员工人事变动事宜面谈，倾听和收集员工意见和建议；

7、负责公司企业文化的建立与实施。

任职资格：

1、22-30岁，人力资源管理、心理学或汉语言文学等相关专业大专学历及以上学历；

2、1年以上人事等相关工作经验或应届毕业生，在校期间社团活动丰富；

3、具有良好的语言表达能力，较好的沟通与组织协调、统筹管理能力；

4、亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；

5、具备较强的员工活动组织安排的能力，文笔优秀。


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