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职位名称：高级薪酬福利经理

岗位职责：

1、建立和完善公司薪酬福利体系和绩效管理体系；

2、负责完善公司员工晋升评估机制，并组织实施；

3、负责监督员工试用期考核与转正；

4、根据岗位职责建立科学有效的绩效评估流程和指标；

5、及时、准确监督各地核算员工薪资，组织实施部分岗位的月度绩效考核，及时汇总考核结果；

6、组织年度绩效考核并拟定年终奖发放方案；

7、拟定员工节日福利方案；

8、建立和完善差旅费开支管理办法；

9、负责员工工时管理，完成综合工时制、不定时工时制的申报和审批；

10、负责员工休假管理；

11、负责核定员工社会保险种类，指导员工享受社保待遇；

12、负责指导各地分公司处理劳动纠纷。

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、8年人力资源工作经验，3年以上大型连锁企业或集团薪酬绩效相关工作经验；
3、擅长数理分析与逻辑思维；

4、熟悉公司薪酬设计与绩效建立，有中型以上规模公司实战经验；
5、熟悉人力资源政策及相关法律法规；
6、具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；
7、具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力；
8、有良好的适应性，并能承担工作压力。

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行路难，行路难，多歧路，今安在？
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