深圳招聘

工作地点：广州

1、本科以上学历，有五年以上的HR经验

2、配合公司的战略进行人力资源规划、招聘系统的建立、招聘费用预算、招聘渠道的分析及开拓，并带领部门员工共同完成公司的招聘目标；
3、制定公司各职级考核方案,并统筹、实施员工转正、升职、续聘及年终绩效考核。并考核前的培训，考核过程跟踪，考核结果汇总分析及考核中问题的分析、制度的改进；
4、员工薪酬及各福利制度的建立及执行，与劳务公司的沟通管理；不定期进行行业或其他城市薪酬调查，了解、分析我司各职级薪酬水平，适时提供调查报告及方案；
5、负责员工的升降、奖惩、离职等人事管理及每月人员流动去向、流失原因的统计分析工作；
6、员工劳动合同的签订、变更、解除、终止，草拟和完善劳动合同文本，主动加强与员工的沟通，协调劳企关系，调解和处理劳动纠纷；
7、员工职业发展规划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、编排下属员工工作，根据员工职业发展的兴趣及优缺点合理分配相关工作；监察下属员工工作绩效，定期与下属员工总结工作表现、了解及分析员工工作中存在的问题并提出改善的建议；
9、与各业务部门保持良好的沟通并深入了解各业务部门的状况，以提供专业的人力资源管理咨询指导。

海南融银投资咨询有限公司是致力于促进跨区域和跨国家的人才交流活动的策划商和赞助商。公司专注于

1. 为跨国公司在全球提供人才和企业运作的咨询服务。
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