深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据现有编制及业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作
3、拟定公司及各部门的培训计划，编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、协助上级做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
8、熟悉国家相关劳动法，能及时有效处理员工关系；
9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
10、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议
11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
12、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 举报 分享

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福利待遇:
1、工作时间：公司实行双休工作制，上午：08：40-12:20 下午：13:30-17:30
2、有薪假期：年休假、产假、婚假、陪产假、有薪病假、丧假、法定节假日等；
3、住宿情况：公司免费提供住宿，宿舍配有空调、衣柜、热水器、冲凉房、卫生间；
4、绩效奖金：年底双薪，另根据公司效益、每月享有绩效奖金、季度评选优秀员工。
5、社会保险：公司为员工购买养老、工伤、失业、住院医疗、生育等保险；
6、其他福利：往返布吉大芬、民治、上梅林方向，员工上下班有班车接送、生日party、定期组织省内省外旅游等。