深圳招聘

职位描述：
一、岗位职责概述
1.负责组织结构设计、优化，定岗定编，工作分析的开展；
2.人力预算的编制；
3.职业发展通道的梳理，职类、职种的划分与定义；
4.人才盘点工作的主导；
5.人才梯队及人才池维护；
6.干部胜任素质模型的构建及干部竞聘管理；
7.任职资格标准编写，年度认证测评；
8.宽带薪酬体系的设计，薪酬管理办法拟制；
9.绩效管理工作的推动、宣讲、KPI指标体系的完善。

二、任职要求
1.本科学历，人力资源管理专业，从事HR工作4年以上，其中负责组织发展工作1年以上；
2.对人力资源的薪酬、绩效模块有一定的实操经验，对组织发展有全面认知；
3.心态积极，较强的成就导向，勇于承担，心胸开阔。 举报 分享

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