深圳招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、根据公司人力资源和行政管理制度，细化和监督区域人事行政相关制度、工作流程的执行，提出合理的建议性修改；
2、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作，并与上级领导做出汇总；
3、负责开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动异况的管理与维护；
4、协助制定区域内部岗位设置、人员编制，并制作与提交年度人员需求计划及人事行政年度预算；
5、负责监督与规范化管理制度、对人员档案的建立、健全与完善；
6、协助上级并负责各种公文的起草、复核；
7、组织并开展建设公司企业文化、员工旅游、员工体检及年会等活动；
8、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
9、负责办理员工的社会保险手续及公积金，以及公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时向上级汇报异常信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等；
11、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

【任职要求】
1、统招全日制大学专科以上学历，有人事行政管理类经验优先；
2、工作经验：1年以上相关的实操经验，2年以上的HR管理工作经验；
3、知识技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉行政管理体系与制度建设；
4、其他要求：工作细致、严谨，认真；具有较强的判断和决策能力、亲和力；具有较强的工作热情和责任感。 举报 分享

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