深圳招聘

岗位职责：

一、人力资源规划
1、根据事业群发展战略，通过了解事业群及公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定事业群的人力资源规划；
2、熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析；
3、指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；确保为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持。
二、人力资源配置
1、根据人力资源规划落实为具体的人力资源需求，制定人员获取方案进行人力资源补充；
2、定期组织调查和评估事业群人力资源结构状况，进行人力资源配置合理性分析；
3、 定期组织评估和分析事业群人力资源的知识能力需求和现状，确定人员培养目标和方案。
三、人力资源考核
1、根据业绩考核管理制度，组织事业群各业务单元按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展；受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；
2、组织策划考评方案，并提出详细可操作的考评策划方案；在方案中设置合理的监控点及预防措施，对考评过程进行监控并及时解决在实施过程中发现的问题；
3、组织针对考评结果数据进行评估分析和反馈；形成考评结果的使用方案，形成绩效考评考评、奖惩、员工培养、员工职业发展的联动机制。

任职条件：

1、教育背景：本科以上学历，计算机、人力资源管理、经济管理等相关专业。
2、工作经验：十年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上本行业工作经验。
3、知识/技能：
（1）熟悉现代IT企业管理模式，具备相关实践的经验；
（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
4、素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

北京华胜天成科技股份有限公司：******************

北京华胜天成科技股份有限公司（以下简称：华胜天成）是中国IT综合服务提供商，是服务网络覆盖大中华地区、东南亚及北美、东欧的跨国IT服务集团。旗下拥有两家主板上市公司：华胜天成（上海证券交易所上市公司：600410），香港ASL公司（香港联合交易所上市公司：00771）；三家新三板挂牌公司：兰德网络（新三板：834505），和润科技（新三板：837746），沃趣科技（新三板：839849）。集团总部位于北京，在美国、欧洲、俄罗斯、乌克兰、波兰、中国香港及东南亚等地设有分子公司和研发中心，员工人数超过6000名，控股或参股公司逾20家 。
 
华胜天成的业务方向涉及云计算、大数据、移动互联网、物联网、信息安全等领域，业务领域涵盖IT产品化服务、应用软件开发、系统集成及增值分销等多种IT服务业务。基于“客户导向”的经营理念以及“合作共赢”的发展战略，华胜天成立足于大中华市场，以为企业及政府客户提升IT核心能力为使命，以卓越的解决方案、对客户业务的深刻理解以及遍布大中华及部分东南亚区域的高效密集的服务交付网络，为客户提供贯穿其IT建设整个生命周期的“一站式”服务。公司在电信、邮政、金融、政府、旅游、教育、制造、能源、交通、军队等领域拥有大量成功案例。
 
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