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岗位职责：
1、建立完善公司人力资源管理相关制度；
2、负责绩效考核、薪酬管理及员工关系管理；
3、完成上级安排的其他人事相关工作。
任职要求：
1、本科上学历，人力资源管理及相关专业；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬福利、绩效、员工关系方面的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，工作态度积极，责任心强，团队合作意识较强；
4、熟练掌握MS办公软件。

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