深圳招聘

主要职责：
　
1、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标；
2、制定培训计划，开发培训课程；
3、负责各岗位人员的招聘及面试工作；
4、负责培训工作的规划、组织及实施；
5、负责公司的企业文化建设工作（含各项活动的组织与安排）；
6、负责人力资源管理系统的使用、维护及薪资核算；
7、负责办公室的行政管理工作；
8、协助部门经理做好人事行政部相关工作。

任职要求：

1、女性，本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2、热爱人事行政管理工作，三年以上相关工作经验；
3、有较强的文字功底，写作能力强；
4、有较强的沟通及组织协调能力，服务意识强；
5、有良好的职业操守，学习能力强；
6、具有从业经验，良好的人才引进技能，或有丰富的人才招聘经验和广泛的纳贤渠道；
7、熟悉《劳动法》及相关法规和熟练掌握人力资源工作流程；

8、熟悉员工入职、离职、社会保险；
9、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，较强的沟通协调能力和组织、管理能力等。

深圳市无线开锋科技有限公司（K-Phone Technology Co., Ltd.）是一家民营股份制高科技企业。公司成立于2008年5月，现有员工130余人，下设深圳运营部、深圳研发中心。
    
作为一家通信领域的高科技企业，公司主要业务是自主研究和开发先进的移动终端软硬件技术和部分相关核心芯片技术；以设计、生产和组装手机为基础，通过与国内外合作伙伴的友好协作，实现手机方案和主板年销售量超过500万台。公司同时致力于开发世界前沿的移动通信信息系统和无线互联网软件技术，致力于为全球移动用户提供相关无线互联增值等综合业务服务。

自2008年初，公司采取自主研发、合作生产和全面指导的模式与众多手机知名品牌商、集成商紧密合作，推出了金立I9、金立I8、金立V550、金立E303、海信S420、纽曼M2、至尊宝M6、至尊宝A6、索爱I610、索爱I310等市场极具影响力的手机产品。2009年底至2010年初，公司在GSM 单芯片SOC的架构上成功推出现代MX01、西铂V998、优珀U9288、中科诺S520等一系列低功耗、高速度和高稳定性的手机产品。今后，无线开锋将继续发布一系列创新的产品。

目前公司拥有高级管理人员8名，手机硬件研发人员30多名，手机软件研发人员50多名，专业工业设计和美工设计人员10多名，测试和现场支持工程师10多名，计划、售后维修和品质人员10多名，各类销售、市场客户经理10多名，其中拥有MBA、硕士、学士学历的员工占公司员工总人数的90%。公司已经形成了一个以设计、研发、生产、测试、销售、物流、售后等服务于一体的完善的企业架构。公司始终秉持“以客户为中心、以技术创新为先导、以品质质量为保证，为海内外客户提供完全满意服务！”的企业理念，在“诚实、协作、创新、进取”的管理精神指导下，无线开锋正朝着将先进技术转化为实用产品的方向奋勇开拓。
      
为使公司产品能较快打入国际市场并有很强的市场竞争力，我们将一如既往地贯彻“设计优质产品、提供优质服务”的思想，并在现有的基础上，不断增加科研投入、扩大企业规模、加快人员培训、提高产品质量，以增加市场占有量，争取早日将公司打造成为一流的企业。

深圳市无线开锋科技有限公司的主营业务是手机方案设计，包含主板结构、硬件、软件和生产文件设计，为客户提供手机整机设计指导，协助客户顺利地生产出其自有品牌手机产品。

深圳市无线开锋科技有限公司是深圳市软件企业、深圳市高新技术企业，享受深圳市研发资助，享受企业所得税两免三减半的税收优惠政策。

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以上工作地点可选，武汉、深圳