深圳招聘

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上大型企业集团人力资源主管工作经验或3年以上人力资源类咨询项目经理经验（零售行业相关工资经验优先）；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，并有建立体系架构的能力；
5、为人正派、谦和，做事严谨、稳重，有较好的团队合作意识，善于学习，具有职业经理人的素养；
6、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
7、情绪稳定、性情开朗、具有高度的工作热情和责任感。

岗位职责：
1、根据公司总体发展战略、制定、调整、组织、推动公司人力资源发展的战略规划，健全公司人力资源管理体系，制定人力资源管理政策并予以指导、监督、贯彻执行；
2、负责公司对人力资源需求的调查和分析，为公司长期、稳定发展提供不同层次的人力资源保障；
3、制定及组织实施人力资源管理体系，搭建人力资源管理平台，组织编制及推动各项人力资源相关的组织架构、岗位编制、薪酬福利、绩效考核等规章制度及工作标准的建立与规范；
4、负责人力资源部的日常管理和团队的建设；
5、推动企业文化的建设，建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，增强公司员工凝聚力；
6、配合完成总监交办的其他工作。

可派国际时尚投资机构：
企业概况：
深圳市可派国际时尚投资发展有限公司（COPAIS）正式成立于2003年，其前身是可派家族早期时尚批发业务的分支机构，创始于1983年。自2003年起，公司结束批发业务，开始转向品牌专卖零售与买手零售。自2012年起，公司先后在大中国区总代理品牌，店铺最多时达83家，覆盖中国主要城市。这10年间，平均每年50%的增值率，使可派在行业内成为高端买手机构的领导级平台。可派从消费者、品牌供应商、大商业及媒体、行业权威组织获得大量荣誉与奖励。
可派作为一个创造性极强的商业渠道平台，秉承永远不介入设计和生产环节的时尚零售服务精神，锐意追求从空间体验、专业服务、品牌品质高度无人能比的卓越水准。可派以“和”文化为核心，打造的“员工第一”服务模式；可派以创造性思维提出的“体验式服务”“体验式营销”“动态时尚”，都给买手零售带来了独特的、全新的品牌文化建立方式。
自2006年开始，可派领导人赵云虎意识到整个世界商业形势的变化，特备是电子商务给高端时尚带来的颠覆性挑战与机会，带领团队开始全面探索线上线下商业模式整合的问题。2008年、2009年创新形成高端时尚的线下实体体验网与线上电子商务大数据库网的交互式平台模式。在当时不被绝大多数人和机构理解的情形下，赵云虎义无反顾开始了初期投资。
至2013年1月，可派建立起第一个线下模式店NewNewCO，同期经历了漫长的5年多时间，可派没有受到“电商快上”的潮流影响，反而提出高级时尚，尤其是线上线下电商要精雕细琢的理念，一个充满创新概念的电商平台将在2014年底正式推出：NewNewCO。
可派的终极目标是通过改造并创新传统地面店铺营销彻底转型为线下线上一体化的平台营销，使NewNewCO模式成为一个跨城市、跨国度的全球性、全覆盖的线下线上高端时尚及高端生活服务平台，以此实现从零到万亿的跨越。