深圳招聘

职责：

一：日常事务
1.人力资源规章制度的草拟.
2.本部门计划的初步制定.
3.本部门年度预算单初编.
4.部门内1000元以下物品的采购.
5.员工动态资料的统计与分析.
6.员工各类证明文件的核发.7.有关人力资源资料的提供.
二：招聘与录用行政工作
1.员工需求的调查与分析.
2.招聘计划的草拟.
3.招聘广告稿的撰写与媒体发布.
4.招聘资料的准备.
5.应聘者的接待与筛选.
6.协助面试应聘者.
7.组织应聘者的测试.
8.发放面试.复试.报道及辞谢书.
9.员工合同签订.
10.新进员工试用的跟踪服务与考核.
11.新员工工作安排与调配。
三：职业培训行政工作
1.员工职业培训的调查分析.
2.员工职业培训方案的草拟.
3.员工职业培训教材的汇编.
4.员工职业培训讲师的调配.
5.培训地点的选定.
6.培训效果的评估.
7.教具及培训设备的准备.
8.对被培训者的考勤
四：绩效考核工作
1.进行人力资源考勤.
2.统计员工出勤情况.
3.员工3日内假期的批准.
4.员工考核资料的收集.整理分析。
5.考核标准制度的草拟.
6.考核表格的设计.
7.考核表格的填写评估
8.考核档案的建立与管理.
9.考核人员的训练.
10.员工升级提薪的办理.
11.员工奖惩的办理与公布.
五：薪金设计与管理
1.员工薪酬情况的调查.
2.初步拟定薪酬结构.
3.薪酬表的编制与统计分析.
4.薪酬制度.标准的宣导.
5.员工薪酬的初步确定.
6.薪酬调整的执行.
7.薪酬发放的异常处理.
8.薪酬的保密工作.
9.员工奖金的初步评定.
10.员工一般性福利的申请与办理
六：劳资关系行政工作
1.劳动法规的宣传解释.
2.劳动合同的签订.
3.一般劳动纠纷的初步处理.
4.劳动纠纷证据的收集.
5.劳动调解.仲裁.诉讼的应对。
七：人力资源资料档案的管理
1.员工人力资源档案的整理.分类与管理.
2.人力资源动态及费用资料的制作.
3.填写并保留人事日报表.月报表.
4.企业有关人事决策决定的收集.归档工作。

要求：
1.教育水平：人力资源等本科以上学历。
2.素质要求：为人正直.作风正派.具备良好的仪态.谈吐及气质。
3.能力要求：良好的沟通协调能力和人际理解力.具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的
井井有条，具有较强综合协调能力，熟练运用办公软件，
4.专业要求：熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.
劳动关系管理），二年以上人力资源工作经验.能兼任部分行政工作，熟悉国家法律法规.具有相应法律.企
业管理.经济方面的理论知识.对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。
5.性别要求：男女皆可
6.年龄要求：25-40岁

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