深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司发展战略的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责公司绩效考核的制定，组织实施绩效考核方案，使绩效考核制度落地。并不断完善绩效考核制度和流程。
3、在现有的岗位说明书的情况下，进一步完善公司所有员工的岗位说明书。修定所有职位的职级，制订职级对应的薪酬架构，逐步完善整体薪酬体系、激励体系。为员工搭建良好的发展平台，明确员工的晋升空间，提升员工工作积极性。
4、与各用人部门，对重要、核心岗位进行无缝对接，保证各用人部门对用人的需求；对紧急替换的岗位，能第一时间招聘到位；做好招聘工作分析及岗位胜任力分析，不断规范招聘程序及招聘策划，开拓、选择使用有效的、多样化的招聘渠道，有做好员自己的资源；
5、建立健全人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、根据公司业务发展，不断更新现有公司的组织架构。
7、根据劳动法律法规及行业准则，及时更新公司员工手册。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先考虑
2、3年以上互联网企业人力资源工作经验，5年以上人力资源团队管理经验，有广泛的人才圈子，能迅速为公司补充人才
3、对现代企业人力资源管理模块有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面据欧丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，人品正直，亲和力强，责任心，事业心强，能公平公正的进行绩效考核和员工关系处理；
6、具有优秀的战略思维、统筹执行能力，解决负责问题的能力，能为公司建立结构合理、高素质的工作团队 举报 分享

上海特易信息科技有限公司（以下简称“特易资讯”）成立于2004年，是国内跨境贸易资讯行业的先行者和领航者，专注于向企业提供一站式外贸数字化营销综合解决方案。特易资讯始终坚守以客户的实际应用需求为牵引，深度挖掘海量数据内在价值，结合人工智能与云计算技术，全方位充分激活并释放外贸大数据潜能，帮助客户以数据赋能，不断提高企业自身外贸数字化营销能力。

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