深圳招聘

职位描述：

工作职责：

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计等;
3.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

岗位要求：

1.大专或以上学历，1年以上相关工作经验；

2.办公软件操作熟练；

3.工作细心，执行力强，保密意识强；

4.对劳动法等相关法律法规有一定的了解。

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