深圳招聘

职位描述：
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1、 负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3、 负责建立公司绩效管理体系并组织落实各部门绩效管理工作。
4、 负责定期与各部门、店铺沟通人员需求，根据人员需求进行调研并制定招聘计划并有效地完成各部门的人员招聘。
5、 负责劳资纠纷机制的建立、修正、完善并实施。
6、 督导部门的日常事务管理工作、员工档案管理、员工考勤等。



岗位要求：
1、要求：6年以上人力资源管理，3年以上人事经理/主管工作经验；
2、熟练掌握人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
3、对人力资源规划、人才招聘、薪酬设计、绩效考核，公司制度建设等具有丰富实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、培训等法律法规；
5、具备较强的组织、应变能力和团队协作精神，纪律性强，做事认真负责；
6、具备良好的写作能力及综合职业素养。 举报 分享

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